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働く仲間を大切に

家族とともに
  • 育児休業
    最長で子が1歳6か月に達するまでの間で取得可能です。
  • 育児時短勤務
    育児を支援するために小学校2年生未満の子を養育する社員に勤務時間の短縮を認めています。
  • 子の看護休暇
    小学校就学の始期に達するまでの養育している子の負傷、疾病の看病のために申し出た場合取得できます。
  • 介護休業
    要介護状態にある家族を介護する社員が希望により取得可能。家族一人につき要介護状態に至るごとに1回とし、通算6か月までの間で取得可能。
  • 特別休職
    配偶者の居住地、転勤等、やむを得ない家庭の事情の場合、2年を上限に休職を認めています。
  • 再雇用登録
    「結婚」「出産」「育児」「介護」「配偶者転勤」等、ライフステージの変化でやむなく退職する社員に、復職の機会を提供しています。
心とからだの
サポート
  • 年次有給休暇連続取得補助
    心身のリフレッシュや自己啓発と充実したライフプランの形成を支援するため、また、有給休暇の連続取得を推奨するため、１年度に１回、９２日の期間内に５日間の有給休暇を取得すると補助金を支給します。より充実した休暇として取得することが可能です。
  • メンタルヘルス
    毎年、パワハラやセクハラの防止、被害に対するメンタルヘルスセミナーを開催しています。
  • メ～テレグループホットライン（内部通報）
    メ～テレ及びグループ会社の従業員などメ～テレで働くすべての方が利用できます。職場での悩みなど心の相談や、法令違反行為などに関する通報、相談などの専用直通電話窓口です。
  • 健康診断
    1年1回の総合的な健康診断を実施しています。
  • 医務室
    週3～4日、産業医による診察･薬の処方対応があります。
長い人生を
サポート
  • 継続雇用
    定年退職後、希望者は60歳～65歳まで継続雇用ができます。
  • 財形貯蓄
    勤労者財産形成促進法に基づき、銀行と提携して一般財形積立・住宅財形積立・年金財形積立を制度として定めています。
くつろぎの
時間も大切に
  • 社員食堂
    社屋６階には中庭を眺めながら打ち合わせや食事ができるカフェテリアがあります。お値打ちな日替わりランチが人気で、夜勤や残業時に便利な20時までの営業です。
  • 厚生施設
    別荘地として有名な長野県の蓼科高原に廉価で利用できる天然温泉付きの宿泊施設があります。和・洋室合わせて１０部屋、１０人まで泊まることができるコテージが２棟。家族や仲間とシーンに合わせて利用することができます。
  • 課外活動
    現在、ランニングクラブや野球部が活動中です。今後も共通の趣味の仲間を集めて様々なクラブを作る予定です。同僚や他部署の社員たちの意外な一面に触れることができ、お互いの理解が深まる場となっています。
  • 各種優待・割引き
    多くの大手ホテルチェーンをはじめ、レジャー施設や不動産会社などと提携しています。他にも展覧会や演劇、コンサート、デパート、ドラッグストアなどで、プライベートタイムの充実に役立つ割引や優待を受けることができます。